Примерная форма трудового договора

Утверждена

постановлением

Минтруда

от 27 декабря 1999 г. N 155

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

«___» _____________ ____ г.

1. ____________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо,

____________________________________________________________________

которому законодательством предоставлено право заключения и

прекращения трудового договора с работником)

в лице ____________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее — Наниматель), действующего на основании ____________________

(устава, положения)

и гражданин ________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее — Работник) заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу (должность) ______________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности <*>)

по квалификации ____________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в соответствии

со штатным расписанием нанимателя)

в __________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения:

цех, отдел, лаборатория и другие)

3. Настоящий трудовой договор является ________________________

(трудовым договором по основной работе,

____________________________________________________________________

трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается _______________________________

(на неопределенный срок; на

определенный срок не более

__________________________________________________________________

пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения

определенной работы; на время выполнения обязанностей временно

отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым

кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время

выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);

5. Трудовой договор заключается ______________________________

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора ______________________ лет

с «___» _____________ 200_ г. по «___» _____________ 200_ г.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения

человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение

коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд

в соответствии с его количеством, качеством и общественным

значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их

семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни

во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск

продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом

Республики Беларусь;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии

в случае профессионального заболевания, трудового увечья,

инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного

достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в

настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой

должностной инструкции, а для рабочих — конкретному содержанию,

объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения

норм и нормированных заданий, установленных технологическими

картами, рабочими инструкциями или другими документами. При

совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих

работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или

перечень должностных обязанностей и другие обязательства: __________

____________________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и

____________________________________________________________________

порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,

иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,

выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя,

не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам

выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к

качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых

услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую

дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами

(документами) требования по охране труда и безопасному ведению

работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры

к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и

условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария,

простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и

приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,

материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать

без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов и трудового

договора: __________________________________________________________

____________________________________________________________________

(перечисляются иные обязанности работника)

____________________________________________________________________

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по

основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и

законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового

договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,

установленных законодательством, коллективным договором,

соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и

локальными нормативными актами, своевременно предоставлять

гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда

(сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-

профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда

женщин, молодежи и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,

условий, установленных коллективным договором, соглашением,

другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым

договором;

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях

Работника и знакомить его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку

Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с

обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении

организацией, своевременно рассматривать критические замечания

Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового

договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и

законодательством;

10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов и настоящего

трудового договора.

____________________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере

_______________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в

соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,

соглашением или по соглашению сторон;

11.2. надбавка ________________________________________________

(указывается вид надбавки)

в размере __________________________________________________________

11.3. доплата __________________________________________________

(указывается вид доплаты)

в размере __________________________________________________________

11.4. премия __________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования,

размеры премий по каждому показателю, а также

условия, при которых премия уменьшается или не

выплачивается в соответствии с действующим у

нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым

договором __________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере __________________________________________________________

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым

договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____

____________________________________________________________________

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с

____________________________________________________________________

законодательством, коллективным договором, соглашением или по

соглашению сторон)

каждого месяца _____________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах

Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть

заменена натуральной оплатой _______________________________________

(указывается перечень товаров,

____________________________________________________________________

которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет ____________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с

законодательством следующий режим рабочего времени и времени

отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по ________

14.3. дополнительный специальный перерыв _____________________

(указывается название

____________________________________________________________________

перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) __________________

(указываются часы, минуты)

14.5. работа по сменам ______________________________________

(продолжительность смены,

____________________________________________________________________

переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

____________________________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

____________________________________________________________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с _________ по ________________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________

____________________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни ___________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются

в соответствии с графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни,

установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь

нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с

законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________

календарных дней.

В том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью

________________ календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью

_________________ календарных дней;

дополнительный отпуск _______________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью ____________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______

календарных дней;

15.2. социальный отпуск ______________________________________

(указывается вид социального отпуска,

условия его предоставления)

продолжительностью ___________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением

____________________________________________________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________.

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается

Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,

предусмотренные законодательством, коллективным договором,

соглашением ________________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия ___________________________________

(перечисляются дополнительные условия,

____________________________________________________________________

не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством

____________________________________________________________________

и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового

кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям — с некоторыми категориями

работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает

Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных

Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами

законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с

согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,

регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.

Наниматель ________________________ Работник _______________

(подпись) (подпись)

М.П.

———————————

<*> Наименование профессий, должностей должно соответствовать

Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии

рабочих и должности служащих», утвержденному приказом Белстандарта

от 30 декабря 1996 г. N 234; Единому тарифно-квалификационному

справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному

справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением

Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N

112.

Внимание!
Данный договор является лишь образцом, взятым из открытых источников. Администрация сайта не имеет к его составлению никакого отношения. Перед применением проконсультируйтесь с юристом.